Европейската комисия прави жени мениджъри със закон
By
Еврокомисарката по правосъдието Вивиан Рединг ще предложи на 5 март ново законодателство, което цели да увеличи женското присъствие в ръководството на компаниите, съобщава в. „Гардиън“.
Планът на Рединг е в рамките на стремежа към равноправие между двата пола, което в много компании още не се забелязва. Комисарката ще предложи квоти за жени в управителните съвети на публичните компании и срокове, до които те трябва да бъдат изпълнени. Мярката ще бъде решена законодателно, тъй като според Рединг, ако няма задължителен характер, напредъкът е изключително бавен.
„Не е тайна, че в страните, където има законови квоти за жени в управителните съвети, техният брой е нараснал значително. В страните, където не е задължително, прогресът е бавен“, обяснява Рединг. По думите й, като цяло прогресът е много бавен и с това темпо ще са нужни още 40 години, за да се изравнят жените и мъжете в бордовете на директорите в Европа.
Миналата година тя предупреди европейските компании, че ако не види достатъчен прогрес, ще предприеме законови мерки. По-рано тя призова компаниите да си поставят собствени цели до 2015 г. да имат 30 % жени в ръководството и 40 % до 2020 г. Но само 24 фирми са подписали такова споразумение досега. Рединг обяснява, че има големи разлики в това отношение между различните европейски държави. В турската компания Ecazcibasi Group например има 28,5 % ръководни кадри жени, докато в датската Moller-Maersk дамите на управленски позиции са само 4 %.
Рединг обяснява, че причината жените да са рядкост в управлението не е липсата на подготвени кадри. „Големите бизнес училища в Европа виждат, че най-добрите им студенти от магистърските програми по бизнес администрация са жени, но най-добрите управленски позиции в компаниите се заемат от мъже. “, обяснява еврокомисарката.